Bilan de compétences
Le bilan de coméptences et une véritable démarche d'exploration qui vous aidera à :
- Mieux vous connaître : en définissant les valeurs qui vous sont essentielles et en travaillant autour de vos croyances.
- Clarifier vos motivations : pour construire un projet professionnel en adéquation avec vos aspirations.
- Identifier vos ressources et vos forces : afin de s'engager vers une nouvelle voix, une formation ou pour se réapproprier son poste actuel.
Un bilan de compétences en trois phases :
- la phase préliminaire :
Durée estimée : 2 à 4 heures
Objectifs :
- Clarifier vos attentes.
- Identifier vos besoins spécifiques et le contexte de la demande.
- Confirmer votre engagement.
- la phase d'investigation :
Durée estimée : 16 à 18 heures
Objectifs :
- Explorer votre parcours, vos compétences, et vos motivations.
- Identifier vos forces, vos atouts et vos axes de développement.
- Formuler des pistes professionnelles cohérentes et adaptées.
- phase de conclusion :
Durée estimée : 4 à 6 heures
Objectifs :
- Formaliser un projet professionnel ou personnel concret.
- Définir un plan d’action adapté et réaliste.
- Remise d'un document de synthèse.
Notre accompagnement pour votre bilan de compétences
Phase préliminaire :
- Entretien initial :
- Analyse de la situation actuelle (professionnelle et personnelle).
- Identification des motivations et des objectifs du bilan.
- Présentation de la méthodologie et des outils utilisés.
- Contrat d’engagement :
- Définition des étapes du bilan et planification des séances.
Phase d'investigation :
- Analyse du parcours professionnel et personnel :
- Identification des compétences (techniques, transversales, comportementales).
- Exploration des réussites, expériences marquantes, et points d’amélioration.
- Exploration des motivations et valeurs :
- Analyse des valeurs professionnelles et personnelles.
- Identification des attentes par rapport à un futur projet.
- Recherche de pistes professionnelles :
- Étude des opportunités professionnelles ou de formation en lien avec le projet.
Phase de conclusion :
- Restitution des résultats :
- Synthèse des compétences, motivations, et valeurs identifiées.
- Évaluation des pistes professionnelles explorées.
- Élaboration du plan d’action :
- Définition des étapes pour atteindre l’objectif (formation, recherche d’emploi, création d’activité).
- Conseils sur les outils nécessaires (CV, préparation aux entretiens, etc.).
- Remise du document de synthèse :
- Rapport écrit reprenant l’ensemble des résultats et recommandations.
- Outil essentiel pour le bénéficiaire pour poursuivre son projet de manière autonome.
Méthodologie et outils de médiation
- Méthode d'entretien issue de la clinique de l'activité afin d'aller au plus proche de ce que vous vivez sur le terrain.
- Utilisation d’outils validés (ex. : questionnaires d’intérêts professionnels, tests de personnalité comme le Hexa 3D ou RIASEC).
- Approches narratives pour faire émerger des motivations profondes, ligne de vie personnelle et professionnelle.
- Analyse de votre environnement de travail
- Méthode du tri de cartes : les valeurs, les priorités
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